طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اسلامی در صنعت بانکداری با رویکرد دیمتل

چکیده مقاله طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اسلامی در صنعت بانکداری با رویکرد دیمتل

مدیریت منابع انسانی اسلامی در صنعت بانکداری یکی از مهم‌ترین موضوعاتی است که می‌تواند باعث بهبود عملکرد سازمانی شود. مدیریت منابع انسانی اسلامی بر اساس اصول دینی و رهنمودهای قرآنی شکل گرفته و به عنوان یک الگوی کارآمد برای تغییر نگرش کارکنان نسبت به کار و محیط کاری شناخته می‌شود. این مدل به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از طریق پیاده‌سازی اصول صحیح اسلامی، به بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری دست یابند. در این پژوهش به طراحی مدل مدیریت منابع انسانی اسلامی در صنعت بانکداری ایران با رویکرد دیمتل پرداخته شده است.

هدف این پژوهش، شناسایی ابعاد و معیارهای مدیریت منابع انسانی اسلامی و بررسی شدت ارتباطات بین این ابعاد با استفاده از روش دلفی فازی و رویکرد دیمتل است. جامعه آماری شامل 25 نفر از اساتید حوزه و دانشگاه است که تخصص کافی در زمینه منابع انسانی اسلامی دارند. پس از تحلیل‌های صورت‌گرفته، پنج بعد اصلی و شانزده معیار شناسایی شد که مهم‌ترین آن‌ها بعد شایستگی‌های رفتاری و نظام جبران خدمات بود.

نتایج پژوهش نشان می‌دهد که شایستگی‌های رفتاری به عنوان اثرگذارترین بعد و نظام جبران خدمات به عنوان اثرپذیرترین معیار در مدیریت منابع انسانی اسلامی شناخته شده‌اند. این مدل می‌تواند راهنمایی جامع برای مدیران منابع انسانی باشد تا رفتارهای خود را با اصول اسلامی تطبیق دهند و بهره‌وری سازمانی را افزایش دهند.

نتایج این تحقیق به مدیران ارشد منابع انسانی کمک می‌کند تا با بهره‌گیری از مدل پیشنهادی، در جهت اصلاح رفتارها و بهینه‌سازی فرآیندهای سازمانی خود گام بردارند. همچنین، این مدل می‌تواند به عنوان یک الگوی عملی برای سازمان‌های دیگر در راستای پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی اسلامی به کار رود.