ارزیابی عملکرد، فرآیندی است که به وسیلهی آن کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی مورد بررسی و سنجش قرار میگیرند. شناخت کارکنان، شاخصها و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و شاخصهای ارزیابی کارکنان ادارات محیط زیست با رویکرد کارت ارزیابی متوازن و وزندهی به آنها با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل شبکهای فازی و در نهایت رتبهبندی ادارات با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی میباشد.
جامعهی آماری پژوهش حاضر را ۵۰۰ نفر از کارشناسان ارشد و مدیران ادارات محیط زیست استانهای البرز، تهران و اصفهان تشکیل میدهند. میزان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به ۲۱۷ نفر تعیین شده است. ابتدا شاخصهای ارزیابی عملکرد کارمندان و مدیران ادارات محیط زیست در چهار بعد (مالی، ذینفعان، فرآیندهای داخلی و رشد و یادگیری) از ادبیات موضوع و نظر خبرگان شناسایی شد. سپس با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل شبکهای، ابعاد و شاخصها وزندهی شدند و میزان اهمیت هر یک مشخص شد. در نهایت، با استفاده از تکنیک تاپسیس، سه اداره از نظر عملکرد کارشناسان و مدیران مورد بررسی قرار گرفتند و پیشنهادهایی جهت بهبود عملکرد ادارات محیط زیست ارائه گردید
موارد مرتبط
نظرات
قیمت
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.